Quels salaires demandent les candidats aux start-ups ?

Quels sont ceux qui postulent dans une start-up ? Qu’offrent-ils et quelles sont leurs demandes. Le site StartupCVs a identifié quelques réponses intéressantes.
Qui souhaite vraiment travailler dans une start-up ? Les fous, les sans ambition, les sous-qualifiés? Ou plutôt les courageux, les motivés ou enfin les meilleurs diplômés ? La société berlinoise StartupCVs.com veut répondre à cette question.

La société a effectivement analysé quelques données choisies parmi 5000 candidats. Que recherchent-ils ? Que proposent-ils et combien souhaitent-ils ?

Le profil du candidat moyen

Tout d’abord quelques données issues de cette analyse :

•    Les candidats ont en moyenne 5,1 années d’expérience
•    Ils parlent en moyenne 2,2 langues
•    La 2ème langue la plus parlée est l’anglais à 87,9%. S’en suivent l’espagnol à 11,4%, le français à 8%, le roumain à 5,9% puis l’italien à 5%.
•    La plupart des candidats (46,7%) préfèrent travailler dans une startup en phase de croissance, 41% en phase de démarrage, 8% se voient plutôt dans des structures déjà établies.

Les salaires demandés

Mais le plus intéressant concerne le salaire demandé par les candidats. StartupCVs en vient aux résultats suivants :

•    En moyenne, les candidats issus de cette base de données demandent 37800€ par an.
•    Les prétentions salariales pour des postes junior sont de 29500€ en moyenne.
•    Les candidats plus seniors souhaitent un salaire de 39800€.
•    Les candidats à des postes de manager veulent un revenu de 42400€.
•    Pour des postes de « Head of », les salaires souhaités se situent autour de 60100€ par an.

Et à Berlin?

Pour les candidats qui recherchent un emploi à Berlin, les salaires souhaités sont plus bas que la moyenne. Ceci est probablement dû aux loyers plus bas qu’à Hambourg ou Munich par exemple, ainsi que les restaurants, les bars, les crèches ou encore clubs de sport qui proposent des tarifs moins élevés.
En moyenne, le salaire moyen demandé dans la capitale allemande est de 34500€, soit 3300€ de en dessous de la moyenne nationale.  Cette tendance se retrouve également dans les différents types de postes, surtout pour les postes juniors pour lesquels on demande en moyenne 26100€, soit 3400€ de moins que la moyenne globale.

En même temps, il a été évalué que 74% des candidats de la plateforme StartupCVs postulent à des offres juniors. Est-ce une tendance générale ou un phénomène plutôt expliqué par le fait que les candidats inscrits sur la plateforme habitent déjà à Berlin et qu’ils souhaitent y rester, l’entreprise ne saurait le dire.

Ce que l’étude ne dit pas par contre, c’est si les candidats ont obtenu le salaire souhaité…

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