
Der erste Satz entscheidet darüber, ob der Personalverantwortliche Ihr Anschreiben überhaupt liest. Um dies zu erreichen, brauchen Sie einen kreativen, umwerfenden Einstieg. Einen mitreißenden Slogan. Eine großartige, einprägsame Einleitung. Das ist der beste Weg, sich von den anderen Bewerbern abzuheben! Sie müssen ihn also sorgfältig ausarbeiten, verfeinern und wie einen Diamanten aufpolieren.
Glücklicherweise sind wir hier, um Ihnen zu helfen! Hier finden Sie eine Zusammenstellung der besten ersten Absätze und originellsten Einleitungssätze, mit denen Sie Ihr Anschreiben von der Masse abheben können.
Versetzen Sie sich für einen Moment in die Lage des Personalverantwortlichen. Wie würden Sie reagieren, wenn Sie zum hundertsten tausendsten Mal immer wieder dasselbe lesen würden, etwa so:
Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen und möchte mich für die Position als Junior-Produktmanager bewerben, um Ihrem Team beizutreten und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Diese Position wäre eine großartige Chance für mich, usw., usw.
Möchten Sie den Rest lesen? Oder gähnen Sie schon?
Anstatt also Ihr Anschreiben so zu beginnen, wie es 99 % der Bewerber tun, finden Sie einen Aufhänger, der die Neugier des Personalverantwortlichen weckt. Sagen Sie stattdessen etwas Persönliches, das Sie sofort von anderen Bewerbern abhebt:
Ich habe schon immer eine Leidenschaft für das Radfahren gehabt. Als ich 9 Jahre alt war, bekam ich ein Abonnement für das Magazin „Bike +“. Mit 12 kaufte ich mir mein erstes Peugeot, um den Mont Blanc zu überqueren, und mit 14 reparierte ich die Fahrräder meiner Freunde in meinem Zimmer (das ich in eine Fahrradwerkstatt umfunktioniert hatte). Ich kenne mich bestens mit Fahrrädern aus und würde sehr gerne für Sie arbeiten.
Ist das nicht interessanter und einprägsamer?
Hier sind 32 Beispiele für Einleitungsabsätze und Einleitungen für Anschreiben, die Sie als Inspiration nutzen können, um Ihren eigenen ersten Satz zu verfassen und sich so von anderen Bewerbern abzuheben – ganz gleich, ob Sie sich auf eine Stelle oder ein Praktikum bewerben oder eine Initiativbewerbung per E-Mail senden.
Über Ihre Leidenschaft zu sprechen – sofern sie natürlich echt ist – ist eine sehr gute Möglichkeit, Ihr Anschreiben zu beginnen und das Interesse des Personalverantwortlichen zu wecken. Außerdem sind Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, in der Regel gut in dem, was sie tun.
In den letzten sieben Jahren bei drei Online-Werbeagenturen habe ich mein Interesse an Statistik und Datenanalyse wirklich vertieft. Wie mein ehemaliger Vorgesetzter einmal sagte, habe er noch nie jemanden getroffen, der so leidenschaftlich über Excel sprechen konnte.
Wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, sprechen Sie über das, was Sie sonst noch auszeichnet: Ihre Leidenschaft, Ihre Motivation, Ihre Entschlossenheit oder andere Fähigkeiten, die Sie mitbringen.
Mein erstes Engagement hatte ich im Alter von 14 Jahren: meine erste unterschriebene Petition gegen den Walfang. Ein Jahr später organisierte ich meinen ersten Protest gegen den übermäßigen Papierverbrauch an meiner Schule. Seitdem engagiere ich mich immer stärker und lese alles, was zum Thema Ökologie und Umweltschutz erscheint. Als ich Ihre Stellenanzeige für einen Freiwilligen im Bereich Klimawandel sah, wusste ich, dass das genau das Richtige für mich ist.
Wenn du dich für einen kreativen Job bewirbst, dann zeige in deinem Anschreiben, wie kreativ du bist.
Ich liebe die Fotografie. Porträts. Landschaften. Aktfotos. Das warme Licht, das über die Körper gleitet. Das Hell-Dunkel-Spiel. Die Reliefs und die markanten Linien. Ich mag die Sanftheit des Nebels und die Wirkung des Regens auf die toten Blätter des Herbstes.
Bei manchen Jobs kann Ihre persönliche Erfahrung wertvoller sein als jeder Hochschulabschluss, wie in diesem Beispiel:
Ich habe die Fotografie entdeckt, als ich 15 Jahre alt war, und seitdem habe ich meine Nikon D79 nie mehr aus der Hand gelegt. Ich habe gelernt, meine Fotos selbst zu entwickeln (in meinem Badezimmer, das ich in ein Fotolabor verwandelt habe). Ich beherrsche alle Bildbearbeitungstechniken und kann mit Fug und Recht behaupten, dass ich mehr über Photoshop weiß als jeder andere.
Der beste (und einzige) Weg, sich von den anderen Bewerbern abzuheben, wenn man keine Berufserfahrung hat, ist, ein Anschreiben zu verfassen, das 100 Mal besser ist als das der anderen Bewerber.
Ich schreibe gerne. Lebendige Texte. Kurze Texte. Prägnante und überzeugende. Aber ich schreibe auch gerne längere, ausgefeiltere Texte, Reden, Kurzromane und Geschichten aller Art – Geschichten, die zum Lachen bringen, Geschichten, die zum Weinen bringen, düstere Geschichten, lustige Geschichten. Das Umschreiben und Erzählen der Geschichten von Unternehmen wie dem Ihren ist meine Leidenschaft, mein Talent und der Grund, warum ich gerne mit Ihnen zusammenarbeiten würde.
Personalverantwortliche lieben Bewerber, die sich für ihr Unternehmen begeistern und bereits von dessen Produkten oder Dienstleistungen überzeugt sind, denn so besteht kein Zweifel an ihrer zukünftigen Motivation und ihrem Engagement.
Dies ist auch eine gute Einleitung für eine Initiativbewerbung ohne konkrete Stellenangabe.
Ich habe Square Coffee 2016 bei einem Meetup zum Thema E-Commerce-Marketing entdeckt. Ihr Konzept und Ihr Ansatz haben mir sofort gefallen. Seitdem habe ich die Entwicklung Ihres Unternehmens verfolgt, und als ich hörte, dass Sie einen neuen Marketingmanager suchen, habe ich mich sofort entschlossen, mich zu bewerben.
Wenn Sie eine Initiativbewerbung senden, nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil, indem Sie darlegen, wie sehr Sie mit der Unternehmensvision übereinstimmen.
Als ich vor einem Monat an einer Konferenz zum Thema fairer Handel teilnahm und Ihren Vortrag über neue Ansätze für verantwortungsbewusstes Unternehmertum hörte, habe ich sofort Ihre Website aufgerufen, um mir die Stellenangebote anzusehen.
Wenn Sie noch nicht viel Berufserfahrung haben oder sich für ein Praktikum bewerben, ist dies der ideale Ansatz, da er mehr auf Ihre Begeisterung für das Unternehmen als auf Ihre Fähigkeiten abzielt. Außerdem zeigen Sie damit, wie motiviert, lernbereit und proaktiv Sie sind.
Ich begeistere mich für Robotik. Die Blogs von Robotix und iRobot gehören zu meiner täglichen Lektüre, und in einem vor einem Monat veröffentlichten Artikel habe ich Ihre auf maschinellem Lernen basierende Spracherkennungstechnologie entdeckt, die mich buchstäblich fasziniert hat. Das hat mich dazu bewogen, mich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Wenn Sie sich für ein Praktikum bewerben, ist Ihr Anschreiben umso wichtiger, da Sie wenig bis gar keine Erfahrung haben.
Ich habe Little Blue Shoes bei Ihrer Gründung im Jahr 2016 entdeckt und war sofort von Ihrem Konzept und Ihrem Ansatz begeistert. Seitdem verfolge ich alle Ihre Kollektionen und beobachte Ihre Entwicklung (ich bin auch ein treuer Kunde). Als ich sah, dass Sie ein Praktikum im Bereich Styling anbieten, habe ich mich sofort entschlossen, mich bei dem Unternehmen zu bewerben, für das ich am liebsten arbeiten würde.
Ich liebe Worte. Ich liebe fette, buttrige Worte wie träufeln, Sündenpfuhl, schmuddelig, schaurig. Ich liebe althergebrachte, eckige, sperrige Worte wie bockbeinig, kommod, Quacksalber, piesacken. Ich liebe zwielichtige, fadenscheinige Worte wie schlüpfrig, Leichenbestatter, aalglatt, abwickeln. Ich liebe elegante weltmännische V-Worte wie Bravour, Verve, Verleumdung, Vornehmheit.
Dies ist der Anfang des ursprünglichen Anschreibens, das 1934 von dem jungen Texter Robert Pirosh verfasst wurde, der in Hollywood Fuß fassen wollte und wenige Jahre später einen Oscar gewinnen sollte.
Mit einer Frage zu beginnen, ist eine wirkungsvolle Art, Ihr Bewerbungsanschreiben zu starten. Und zuerst zu sagen, wer Sie nicht sind, ist eine sehr effiziente Methode, sich zu präsentieren und dem, was Sie schreiben, Glaubwürdigkeit zu verleihen.
Wenn Sie jemanden suchen, der Anweisungen buchstabengetreu befolgt und nicht gerne Dinge in die Wege leitet, dann bin ich wahrscheinlich nicht der richtige Kandidat. Wenn Sie hingegen jemanden brauchen, der Daten analysieren, testen, optimieren, erkennen kann, was funktioniert (und was nicht), und den Status quo hinterfragt, dann bin ich die richtige Person.
Sind Sie zufällig auf der Suche nach dem idealen Kandidaten? Hier bin ich ;)
Haben Sie Schwierigkeiten, einen Kandidaten zu finden, der sowohl kreativ als auch analytisch denkt, der Websites in HTML und WordPress programmieren kann und gleichzeitig Photoshop und Illustrator beherrscht? Das beschreibt ziemlich genau meine Fähigkeiten, abgesehen davon, dass ich auch über Kenntnisse in SEO und Copywriting verfüge.
Dieser erste Absatz ist sehr überzeugend, da er aus der Perspektive des Arbeitgebers und den Bedürfnissen des Unternehmens ausgeht. Er zeugt von Einfühlungsvermögen und wirkt wie ein Zauber!
Wenn Sie einen Android- und iOS-Programmierer suchen, der Websites entwickeln, sich um Ihre Server und die Datensicherheit kümmern sowie alle Ihre Computerprobleme lösen kann und Ihnen zudem jeden Monat Geld bei Ihrem Cloud-Abonnement spart, dann bin ich Ihr Kandidat.
Ein Anschreiben oder eine Bewerbungs-E-Mail mit Beispielen für Ihre Erfolge zu beginnen, ist eine gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu gewinnen. Der Personalverantwortliche wird denken: Wenn Sie bei einem Unternehmen gute Ergebnisse erzielen konnten, dann werden Sie diese Leistung wahrscheinlich auch bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber wiederholen können.
Während meiner Zeit bei Job in Berlin entwickelte ich ein Excel-Programm mit Makros zur Automatisierung der Lieferantenabrechnung und konnte so 50 % der Arbeitszeit von drei Mitarbeitern einsparen. Deshalb gab mir mein ehemaliger Vorgesetzter den Spitznamen „Dr. Excel“.
Eine sehr gute Möglichkeit, den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat sind, besteht darin, ihm zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die er benötigt, um seinen Umsatz zu steigern (oder seine eigenen Ziele zu erreichen).
Als ich für das Wachstum der Website Fashionista.fr verantwortlich war, habe ich alle möglichen Techniken zur Optimierung des Online-Vertriebs getestet, herausgefunden, welche am effektivsten waren, und weiß, wie man sie umsetzt, um die Rentabilität einer E-Commerce-Website zu verbessern.
Ein Anschreiben oder eine Bewerbungs-E-Mail mit Beispielen für Ihre Erfolge zu beginnen, ist eine gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu gewinnen. Der Personalverantwortliche wird denken, dass Sie, wenn Sie bei einem Unternehmen gute Ergebnisse erzielen konnten, diese Leistung wahrscheinlich auch bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber wiederholen können.
Im letzten Jahr habe ich meine Umsatzziele um 175 % übertroffen und wurde zum besten Verkäufer des Jahres in der Gruppe gekürt. Ich bin nun bereit für eine neue Herausforderung, und die Position des Vertriebsleiters könnte genau das Richtige sein.
Ihre Fähigkeiten sind Ihr größtes Kapital. Das interessiert Personalverantwortliche am meisten, also stellen Sie diese gleich zu Beginn Ihres Anschreibens heraus.
Bei meiner letzten Tätigkeit im E-Commerce habe ich gelernt, wie man einfache und ansprechende Produktbeschreibungen verfasst, Webseiten zur Verbesserung der Suchmaschinenoptimierung (SEO) optimiert und schließlich Website-Statistiken analysiert, um die Verkaufskonversionsrate zu steigern. Aus diesen Gründen bin ich der ideale Kandidat für die Position des E-Commerce Growth Managers.
Weniger ist mehr.
Mein Ansatz beim Projektmanagement ist einfach: Ich strebe danach, die Art von Führungskraft zu sein, für die ich selbst gerne arbeiten würde.
Verfassen Sie eine Einleitung, die so überzeugend ist, dass der Personalverantwortliche keine andere Wahl hat, als Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Mein Ansatz beim Design: Einfachheit. Mein Ziel ist es, Webseiten zu gestalten, die für einen Dreijährigen verständlich sind. Bis das der Fall ist, habe ich noch einiges zu tun.
Hier ist ein Beispiel für einen sehr wirkungsvollen Slogan, der nicht aus der Perspektive des Bewerbers, sondern aus der des einstellenden Unternehmens beginnt.
Während meiner Tätigkeit im E-Commerce habe ich einige sehr effektive Optimierungstechniken erlernt, die noch nicht weit verbreitet sind. Ich möchte hier kurz einige davon skizzieren, die Ihren Umsatz deutlich steigern könnten.
Sehen Sie sich dieses Meisterwerk an:
Nachdem ich die Erfahrungen all jener gesehen und studiert habe, die behaupten, Meister in der Kunst der Erfindung von Kriegsmaschinen zu sein, und festgestellt habe, dass sich ihre Maschinen in keiner Weise von den allgemein gebräuchlichen unterscheiden, werde ich mich bemühen, ohne jemanden beleidigen zu wollen, Eurer Exzellenz einige meiner eigenen Geheimnisse zu offenbaren, die hier kurz aufgeführt sind.
➜ Dies ist der Anfang von Leonardo da Vincis Anschreiben.
Wenn Sie dem Arbeitgeber zeigen können, dass Sie Verbesserungsmöglichkeiten erkannt haben und die Techniken zu deren Umsetzung beherrschen, dann tun Sie dies, denn das dürfte für ihn von großem Interesse sein und Ihnen mit Sicherheit ein Vorstellungsgespräch einbringen!
Ich habe Ihre Website analysiert und bin der Meinung, dass ich Ihren Umsatz steigern kann, indem ich die Kategorieseiten optimiere, die Qualität der Produktfotos verbessere, den Bestellprozess vereinfache und einige Verkaufstechniken umsetze, die ich aus meiner bisherigen E-Commerce-Erfahrung gelernt habe.
Zeigen Sie es, statt es zu erzählen. Das ist viel überzeugender, wie im folgenden Beispiel:
In den drei Jahren, die ich bei Magimix tätig war, habe ich den Umsatz um 15 % pro Monat gesteigert. Wenn ich bei Ihnen arbeiten würde, könnte ich folgende Maßnahmen umsetzen, um Ihren Umsatz innerhalb eines Jahres zu verdoppeln.
Beginnen Sie mit einem aussagekräftigen Absatz. Wenn der Personalverantwortliche nur Ihren ersten Absatz lesen würde, was sollte er über Sie erfahren, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat sind?
Während meiner Zeit bei Comemora habe ich 46 Corporate Designs entwickelt und 15 Unternehmen dabei unterstützt, ihre visuelle Identität zu verbessern. Ich habe stets nach einem starken, einzigartigen und konsistenten Markenimage gestrebt und dabei stets ein scharfes Auge für Details bewiesen. Genau das möchte ich auch für Sie tun, wenn wir zusammenarbeiten.
Sie sollten in der Lage sein, den Personalverantwortlichen oder den Einstellungsmanager bereits im ersten Absatz zu überzeugen.
Ich habe in den letzten zehn Jahren drei Verbänden dabei geholfen, ihren Umsatz zu verdoppeln, indem ich jedes Mal einen strukturierten und effizienten Vertriebsprozess mit klaren KPIs (und auch ein wenig meiner eigenen unermüdlichen Beharrlichkeit) geschaffen habe. Das ist es, was ich Ihnen bieten möchte.
Ein origineller Eröffnungssatz, der den Personalverantwortlichen zum Schmunzeln bringt, kann eine gute Möglichkeit sein, sich von den anderen Bewerbern abzuheben und gleichzeitig Sympathie für sich zu wecken. Aber übertreiben Sie es nicht...
Ich nehme an, Sie wären eher an einem Taschenspielertrick interessiert als an einer Bewerbung für eine Stelle bei Ihrem Magazin, aber wie immer bekommt man nicht das, was man am meisten will.
Dies ist der Einleitungsabsatz des wunderbaren Anschreibens, das Eudora Welty 1933 im Alter von 23 Jahren an das Magazin „The New Yorker“ schrieb. Eudora Welty wurde später, im Jahr 1973, mit dem Pulitzer-Preis ausgezeichnet.
Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten, aber noch keine Berufserfahrung haben, kann Humor ein sehr guter Weg sein, um sich von der Masse abzuheben.
Hat Ihre Mutter Sie schon einmal fünfmal am Tag angerufen, um nach Ihrer Jobsuche zu fragen? Das ist im Moment so ziemlich mein Alltag. Aber ich hoffe sehr, dass sich das bald ändern wird und sich mein Leben bald mehr um die Rolle des Social-Media-Managers drehen wird. Das Gute daran ist, dass ich neben einer etwas aufdringlichen Mutter noch andere Qualitäten und Fähigkeiten mitbringe.
Es ist sehr effektiv, dein Anschreiben mit ein wenig Humor zu beginnen und dann ernsthafter die Qualitäten und Fähigkeiten zu erläutern, die du in das Unternehmen einbringen kannst. Das zeigt, dass du Sinn für Humor hast, dich selbst nicht zu ernst nimmst und gleichzeitig Selbstvertrauen hast.
Ich habe überlegt, Ihnen ein Foto meiner Garderobe zu schicken, um zu beweisen, wie sehr ich Mode und Styling liebe, aber ich dachte, ein klassischerer Ansatz wäre besser. Deshalb möchte ich Ihnen alle Gründe aufzählen, warum ich die richtige Person bin, um die Modemarke Modulo zu modernisieren.
Personalverantwortliche und Personalvermittler sind wie alle anderen auch. Auch sie lächeln und lachen gerne. Dieses witzige Anschreiben wird nicht unbemerkt bleiben!
Wäre Excel eine Person, wäre ich wahrscheinlich nicht mehr Single. Ja, ich liebe alles, was mit Excel zu tun hat: Datenanalyse, Statistik, Makroprogrammierung. Auch wenn wir uns manchmal streiten, versöhnen wir uns immer wieder. Deshalb glaube ich, dass ich der perfekte Kandidat für diese Stelle bin.
Wenn du dich bei einem Start-up oder einem „jungen“ Unternehmen bewirbst und wenig bis gar keine Erfahrung hast, ist Humor, kombiniert mit Ehrlichkeit und Bescheidenheit, eine der besten Möglichkeiten, um trotzdem aufzufallen.
Ich wünschte, ich könnte Ihnen sagen, dass ich über umfangreiche Erfahrung im Personalwesen verfüge, dass ich alle Interviewtechniken beherrsche oder dass ich Superkräfte habe. Leider ist das nicht der Fall. Aber ich habe jeden HR-Kurs an der Uni belegt, mir hunderte Vorlesungen zur Wirtschaftspsychologie angesehen und passe mich schnell an.
Wie in einem guten Buch müssen Sie den Leser gleich zu Beginn Ihres Anschreibens fesseln.
Das sagte der Militärberater Alan Brooke über Churchill: „Er hat jeden Tag zehn Ideen. Nur vier davon sind gut, aber er weiß nicht, welche.“ Was mich betrifft, so habe ich nur 3 Ideen pro Tag, aber ich halte sie alle für gut.
Ein starker Aufhänger ist eine hervorragende Möglichkeit, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen zu wecken, wie in diesem Beispiel:
Ich verfüge über 15 Jahre Erfahrung in der Sponsorenakquise für NGOs und habe im letzten Jahr 5 Millionen Euro für den Verein „Zero Waste“ gesammelt. Nein, ehrlich gesagt habe ich keine Berufserfahrung, ich bin nur Student. Aber ich bin hochmotiviert, lerne schnell und habe oft gute Ideen, die ich dank meiner Hartnäckigkeit umsetzen kann. Und ich weiß, wie man aussagekräftige Schlagzeilen schreibt!
Folgen Sie unseren 28 Tipps zum Verfassen eines Anschreibens, das wirklich auffällt!

Jerome Feys
Job in Berlin Gründer
Als Jobcoach, Personalvermittlungsexperte und Gründer von Job in Berlin habe ich bereits über 1.000 Lebensläufe korrigiert und optimiert. Seit 2015 teile ich meine Expertise und gebe Tipps zu Themen wie Lebenslauf, Bewerbung und Vorstellungsgespräch.