Hobbys und Interessen im Lebenslauf: 10 Beispiele

Es ist der am meisten vernachlässigte Teil des Lebenslaufs, und doch … ist es manchmal genau dieser Abschnitt, der Ihnen helfen kann, einen Job zu bekommen!

Gerade weil 99 % der Bewerber den Abschnitt über Hobbys oder Interessen vernachlässigen oder weglassen, kann er nützlich sein. Nützlich, um ein wenig mehr über Ihre Persönlichkeit zu erzählen und Ihren Lebenslauf menschlicher zu gestalten. Nützlich, um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie zum Stil und zur Kultur des Unternehmens passen. Und schließlich ist er nützlich, weil er dabei helfen kann, beim Vorstellungsgespräch das Eis zu brechen.

Wählen Sie Interessen oder Hobbys für Ihren Lebenslauf aus, die die Fähigkeiten hervorheben, nach denen Personalverantwortliche suchen

Für ein Unternehmen, das einen Marketing- oder Kommunikationsmanager sucht, bedeutet ein Bewerber, der einen persönlichen Blog betreibt, regelmäßig Artikel schreibt und sogar einen gewissen Erfolg damit hat, dass er oder sie bereits mit WordPress oder einem anderen CMS vertraut ist, Erfahrung mit sozialen Netzwerken hat und weiß, wie man Inhalte erstellt, die das Interesse der Leser wecken. Er oder sie ist daher der ideale Kandidat!

Gründung des Food-Blogs „The little muffins“, Verfassen von 65 Artikeln und Restaurantkritiken in 3 Jahren, Erreichen von 25.000 monatlichen Lesern und 15.000 Fans auf Facebook

Ein PR-Manager, ein Vertriebsmitarbeiter oder ein Kundenbetreuer muss kontaktfreudig sein, gerne neue Leute kennenlernen und über ein gutes Netzwerk verfügen. Durch die Teilnahme an Veranstaltungen kann er dem Personalverantwortlichen zeigen, dass er diese Eigenschaften besitzt.

Organisation monatlicher Musikdinner mit Opernsängern (80 Personen), gesponsert von der BBC und Veuve Clicquot.

Oder:

Organisation eines monatlichen Meetups zum Thema Kreislaufwirtschaft seit 2025 (80 Teilnehmer, 500 registrierte Personen, 32 teilnehmende Unternehmen und Verbände).

Diese beiden Beispiele zeigen nicht nur berufliche Fähigkeiten, sondern auch persönliche Eigenschaften oder Soft Skills wie Neugier, Eigeninitiative und Teamgeist. Und Soft Skills werden von Personalverantwortlichen sehr geschätzt!

💡 Unser Tipp:
Wählen Sie mit Bedacht 2 bis 3 Hobbys, persönliche Interessen oder Aktivitäten aus, die die für die Stelle gesuchten Fähigkeiten hervorheben und Ihre Kompetenzen untermauern.

Persönliche Interessen zeigen, ob Ihr Profil zur Unternehmenskultur passt

Mehr denn je möchten Sie ein Unternehmen finden, in dem Sie sich wohlfühlen, das Ihre Werte teilt und in dem Sie das Gefühl haben, eine sinnvolle Aufgabe mit sichtbarer Wirkung zu erfüllen. Mehr noch als das Gehalt sind der Sinn Ihrer Arbeit, das Arbeitsumfeld und Ihre Kollegen entscheidend.

Ebenso haben Unternehmen erkannt, dass motivierte Mitarbeiter, die sich für ihre Aufgaben interessieren und sich wohlfühlen, im Durchschnitt besser arbeiten und länger im Unternehmen bleiben.

Informiere dich im Vorfeld über das Unternehmen – über dessen Website, Facebook- oder Twitter-Account, Presseartikel oder durch Gespräche mit Mitarbeitern –, um die Werte und die Kultur des Unternehmens zu verstehen.

Passe den Stil an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hier ist ein Beispiel, das gut funktioniert, wenn du dich bei einem „coolen“, unkonventionellen Unternehmen bewirbst:

Basketball-Begeisterter (Gelegenheitsspieler und begeisterter Zuschauer von NBA-Spielen)

Das folgende Beispiel wäre hingegen besser geeignet, wenn Sie sich bei einer Bank bewerben:

Basketball: wöchentliches Training und Wettkämpfe (Finalist der kalifornischen Regionalmeisterschaft 2020 und 2024)

Sie zeigen damit, dass Sie kämpferisch und wettbewerbsorientiert sind – Eigenschaften, die von Investmentbanken oder Beratungsunternehmen geschätzt werden.

💡 Unser Tipp:
Seien Sie ehrlich! Geben Sie nicht vor, an Fußballwettbewerben teilzunehmen, wenn dies nicht der Fall ist. Wählen Sie Hobbys, die zur Stelle passen, oder passen Sie die Beschreibung Ihrer Interessen an die Anforderungen an.

Hobbys können beim Vorstellungsgespräch als Eisbrecher dienen

Ein Freund von mir hatte in seinem Lebenslauf geschrieben, dass er ein Basketballfan sei, insbesondere von den Spielen der NSA, die er regelmäßig verfolgte. Zu seiner Überraschung begann der Personalverantwortliche das Vorstellungsgespräch mit einem Gespräch über Basketball und redete gut 20 Minuten lang darüber.

Mein Freund, der etwas ratlos war und befürchtete, nicht über seine Erfahrungen sprechen zu können, fragte ihn daraufhin, ob er irgendwelche Fragen zu seinem Werdegang habe. Der Personalverantwortliche stellte ihm daraufhin ein oder zwei Fragen, und sie unterhielten sich knapp fünf Minuten lang über seine Berufserfahrung.

Das Gespräch über Basketball brach das Eis. Der Personalverantwortliche empfand den Bewerber als sympathisch und konnte sich gut vorstellen, gerne mit ihm zusammenzuarbeiten. Am Ende des Vorstellungsgesprächs bot er ihm die Stelle an!

Eine gemeinsame Leidenschaft ist der beste Weg, um ein Gespräch zu beginnen. Sobald das Eis gebrochen ist, wird alles, was du sagst, im positiven Licht auf den Personalverantwortlichen wirken. Dies wird in der Psychologie als Bestätigungsfehler bezeichnet.

Seien Sie konkret und fügen Sie Zahlen hinzu, um überzeugender zu wirken

Es ist interessanter, dies zu lesen als nur „Fußball“:

Vier Jahre lang Trainer einer Jugendfußballmannschaft und Teilnahme am Finale der Florida-Liga-Meisterschaften.

Wenn Sie Literatur oder Kino mögen, nennen Sie Beispiele oder geben Sie an, welches Genre oder welchen Regisseur Sie mögen.

Mitglied eines Buchclubs, der sich auf zeitgenössische Horrorliteratur spezialisiert hat

Auch wenn Sie über Ihre Reisen sprechen möchten, seien Sie konkret und fügen Sie Zahlen hinzu, um Ihre Aussagen überzeugender zu machen:

Radtour durch Asien (5600 km) für eine Spendenaktion gegen Krebs, bei der 9.000 € für das Nationale Krebsforschungsinstitut gesammelt wurden.

Unser Tipp: Im Lebenslauf eines Studenten mit wenig Berufserfahrung – der beispielsweise nur ein oder zwei Praktika vorweisen kann – können persönliche Interessen ein ein entscheidender Pluspunkt bei der Bewerbung sein!

Woher weißt du, welche Interessen oder Hobbys du in deinen Lebenslauf aufnehmen solltest?

Gibt es eine Liste mit Interessen oder Hobbys, die man in den Lebenslauf aufnehmen sollte oder nicht?

Nein! Im Gegenteil: Je origineller du bist, desto besser. Natürlich innerhalb gewisser Grenzen.

Denk daran, dass deine Hobbys deine Persönlichkeit widerspiegeln und dass sich der Personalverantwortliche fragen wird, ob diese Persönlichkeit zu dem passt, was das Unternehmen sucht.

Wenn ein Personalverantwortlicher deinen Lebenslauf analysiert, möchte er die Frage beantworten: „Ist der Bewerber für die Stelle qualifiziert?“ Anhand deiner Berufserfahrung und deiner Ausbildung kann er sich ein Bild machen.

Wenn er der Meinung ist, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind, wird er sich fragen, ob Sie zum Unternehmen passen. Hier können Ihre Hobbys oder Interessen den Ausschlag geben und dem Personalverantwortlichen ein klareres Bild Ihrer Persönlichkeit vermitteln. Und Ihnen den Job verschaffen. Vernachlässigen Sie sie also nicht!