18 Fehler im Lebenslauf (die 99% der Bewerber machen)

Wenn Sie wissen, was Sie in Ihrem Lebenslauf nicht tun sollten und welche Fehler zum Ausschluss führen, können Sie diese leichter vermeiden.

Hier ist eine Liste der 18 schlimmen und typischen Fehler im Lebenslauf, die Sie vermeiden sollten, da sie Sie den Job kosten können!

1. Der Fokus liegt auf Aufgaben statt auf Ergebnissen

Dies ist zweifellos der schlimmste und häufigste Fehler!

Die meisten Bewerber listen einfach ihre Aufgaben und die von ihnen erledigten Tätigkeiten auf, erwähnen aber nicht die erzielten Ergebnisse. Doch genau daran sind Personalverantwortliche am meisten interessiert! Und genau das kann sie von Ihren Fähigkeiten und Stärken überzeugen.

Zum Beispiel:

- Suche nach neuen Partnerschaften
- Verantwortlich für die Organisation von Veranstaltungen
- Verantwortlich für das Lieferantenmanagement

Personalverantwortliche würden lieber Folgendes sehen:

- Gewinnung von 12 Partnern (erzielter Jahresumsatz: 45.000 €)
Organisation einer Jobmesse für die Sozialwirtschaft (150 Teilnehmer, 35 Unternehmen und Verbände, Umsatz: 85.000 €)
- Neuverhandlung von 25 Lieferantenverträgen (15.000 € Gewinn bei den Aufträgen)

2. Ein Lebenslauf für alle Stellen

Natürlich ist es verlockend, denselben Lebenslauf an jedes Unternehmen zu schicken, egal um welche Stelle es sich handelt. Aber das ist nicht die beste Strategie!

Was für einen Personalverantwortlichen interessant ist, ist für einen anderen vielleicht weniger interessant. Personalverantwortliche möchten wissen, ob Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten ihren Anforderungen entsprechen und ob Ihr Profil zur Unternehmenskultur passt (siehe Absatz 11 unten).

Wenn Sie sich auf verschiedene Stellen oder in unterschiedlichen Branchen bewerben, passen Sie Ihren Lebenslauf an die jeweilige Position an. Sie müssen jedoch nicht alles ändern. Es reicht, wenn Sie eine bestimmte Leistung oder Fähigkeit hervorheben.

3. Das Fehlen von Aktionsverben

Vermeiden Sie Wörter und Ausdrücke wie "verantwortlich für" oder "zuständig für", die wenig aussagen und Ihre Sätze unnötig lang machen.

Verwenden Sie stattdessen Aktionsverben wie "Schulung und Betreuung von einem Team von 6 Vertriebsmitarbeitern" (sehen Sie sich noch einmal das Beispiel im ersten Absatz an).

4. Ein Lebenslauf ohne Zahlen

Zahlen sorgen für mehr Glaubwürdigkeit und wirken objektiver als eine einfache Beschreibung von Ergebnissen. Sie sind überzeugend, also verzichten Sie nicht darauf!

Was gefällt dir besser: die Version mit oder ohne Zahlen?

• A. Weinverein: Organisation von Verkostungen
• B. Weinverein: Organisation von 38 Verkostungen in 2 Jahren (erzielter Umsatz: 18.500 €)

5. Ein Lebenslauf, dem es an Präzision mangelt

Business Developer, Account Manager oder sogar Social Media Hero können so ziemlich alles und jedes abdecken...

Aber Personalverantwortliche wollen genau wissen, was Ihre Aufgabe war. Seien Sie konkret und nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Leistungen und Erfolge.

Zum Beispiel:

• A. Organisationsleiter in der Marketingabteilung
• B. Rekrutierung, Einarbeitung und Betreuung von 2 Junior-Projektmanagern und 6 Vertriebsmitarbeitern

Diese beiden Beschreibungen mögen zwar dieselbe Realität widerspiegeln, doch ist Variante B eindeutig überzeugender und weckt vor allem eher das Interesse des Personalverantwortlichen.

6. Vernachlässigte Abschnitte

Im Abschnitt "Sprachkenntnisse" schreiben viele Bewerber, dass sie "fließend Spanisch sprechen". Das ist eine zu vage Beschreibung Ihrer Sprachkenntnisse. Es ist jedoch ganz einfach, präziser zu sein und Ihr Niveau in Englisch, Spanisch oder einer anderen Fremdsprache hervorzuheben (siehe unsere Tipps dazu, wie Sie Ihre Sprachkenntnisse im Lebenslauf angeben).

Im Abschnitt "Hobbys" schreiben die meisten Bewerber einfach: "Fußball, Kino, Reisen". Ein wenig Präzision kostet nichts und kann Ihnen leicht zu Pluspunkten verhelfen (➜ 10 Beispiele für Interessen & Hobbys für Ihren Lebenslauf).

7. Ein Lebenslauf ohne Link zu einer Website, einem Portfolio oder sozialen Netzwerken

Ein Grafikdesigner muss unbedingt einen Link zu seinem Portfolio in seinen Lebenslauf aufnehmen, sei es zu seiner persönlichen Website oder zu seinem Behance-Profil. Ebenso sollte ein Programmierer einen Link zu seinem GitHub-Profil hinzufügen.

Wenn es für die Stelle relevant ist und du in einem bestimmten sozialen Netzwerk wie Twitter, Instagram oder ähnlichen aktiv bist, kannst du dies in deinen Lebenslauf aufnehmen. Das bringt dir Pluspunkte.

Wenn du hingegen nur 15 Follower auf Instagram hast, solltest du dein Profil besser nicht in deinen Lebenslauf aufnehmen, da dies wahrscheinlich ein negatives Signal aussendet (nämlich, dass es dir nicht gelungen ist, deinen Instagram-Account bekannt zu machen).

8. Ausbildung vor Berufserfahrung

Dies ist wahrscheinlich der häufigste Fehler, den junge Berufseinsteiger in ihrem Lebenslauf machen (und einer, den Personalverantwortliche verabscheuen!)

Bewerber mit wenig Berufserfahrung, wie Studierende oder Absolventen, machen oft den Fehler, ihren akademischen Hintergrund oder ihre Ausbildung ganz oben in ihrem Lebenslauf anzugeben.

Was ein Unternehmen in erster Linie interessiert, ist Ihre Berufserfahrung oder was damit in Zusammenhang stehen könnte (Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder außerschulische Aktivitäten, die einer beruflichen Tätigkeit nahekommen). Der Personalverantwortliche möchte wissen, ob Sie vom ersten Tag an einsatzbereit sind.

Hinweis: Wenn Sie wirklich keine Berufserfahrung haben oder wenn Ihr Studium ein Pluspunkt gegenüber dem Personalverantwortlichen ist (zum Beispiel, wenn Sie in Harvard oder Stanford studieren), dann können Sie Ihr Studium vor Ihrer Berufserfahrung aufführen.

9. Fehlende visuelle Hierarchie

Hier ist ein klassischer Fehler: ein überladener Lebenslauf, in dem keine Informationen hervorstechen oder in dem die falschen Informationen hervorgehoben sind. Das Ziel ist es, die Aufmerksamkeit des Personalverantwortlichen auf das Wesentliche zu lenken: Ihre Aufgaben, Ihre Erfolge, Ihre Fähigkeiten.

Schreiben Sie die Namen von Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, nicht fett, wenn diese nicht allgemein bekannt sind. Heben Sie sie hingegen hervor, wenn Sie der Meinung sind, dass sie der entscheidende Faktor in Ihrem Lebenslauf sind, zum Beispiel, wenn Sie für große Modemarken gearbeitet haben und sich für eine Stelle in der Modebranche bewerben.

Einer der größten Fehler ist es, die Logos der Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Das macht keinen guten Eindruck und trägt sicherlich nicht zur Verbesserung der visuellen Hierarchie Ihres Lebenslaufs bei.

10. Ein Lebenslauf, der schwer zu lesen (und nicht leicht zu überfliegen) ist

Ein Lebenslauf mit großen Textblöcken ist nicht besonders angenehm zu lesen.

Durch Abstände zwischen den Absätzen und die Verwendung von Aufzählungslisten mit Aufzählungszeichen wird Ihr Lebenslauf leichter lesbar und sticht besser hervor.

11. Ein Lebenslaufstil, der nicht zum Stil des Unternehmens passt

Ihr Lebenslauf sollte Ihr Profil und das Unternehmen widerspiegeln, bei dem Sie sich bewerben.

Ein klassischer Lebenslauf mit einer Garamond-ähnlichen Schriftart und dezenten Farben ist vorzuziehen, wenn Sie sich bei einer Behörde oder einer Notarkanzlei bewerben.

Ein Lebenslauf mit einer modernen Schriftart und helleren Farben wäre hingegen ideal für eine Bewerbung bei einem Start-up oder für eine Stelle im Kommunikationsbereich einer NGO.

12. Ein Lebenslauf ohne Titel und ohne Profil oder Zusammenfassung

Dies ist wahrscheinlich der schlimmste Fehler in einem Lebenslauf.

Ein Lebenslauf ohne Titel ist wie ein Buch ohne Titel. Und dasselbe gilt für die Zusammenfassung, die so etwas wie der Teaser Ihres Lebenslaufs ist!

Um Ihrem Lebenslauf einen Titel hinzuzufügen, beschreiben Sie Ihre aktuelle Position mit Ihrer Berufserfahrung und fügen Sie ein paar Worte zu Ihren wichtigsten Fähigkeiten hinzu.

Zum Beispiel:

Als Android-Entwickler mit 8 Jahren Erfahrung, spezialisiert auf Backend- und Microservices-Entwicklung, habe ich 17 Android-Apps und 152.357 Zeilen Code vorzuweisen. Ich begeistere mich für DNRY und modulare Programmierung und habe eine Vorliebe für kompakten, strukturierten und gut kommentierten Code.

13. Berufserfahrungen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, auf die Sie sich bewerben

Es ist zwar schön und gut, Berufserfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen zu haben, aber ein zweiwöchiges Sommerpraktikum als 17-jähriger Betreuer in einem Sommercamp wird Ihnen nicht dabei helfen, eine Stelle als Digital Graphic Designer oder Webentwickler zu bekommen.

Manchmal ist es besser, bestimmte Erfahrungen wegzulassen, die Ihrem Lebenslauf nichts hinzufügen.

Andererseits kann ein einmonatiges Praktikum im Vertrieb während des Sommers ein Pluspunkt für eine Stelle im Vertrieb oder Marketing sein.

14. Allgemeine Floskeln

Personalvermittler und Personalverantwortliche erhalten täglich Dutzende von Lebensläufen. Sie erkennen schnell aus dem Internet kopierte Lebensläufe und vorgefertigte Phrasen wie "Maximierung von Synergien innerhalb der Marketingabteilung" oder "Optimierung von Buchhaltungsprozessen".

Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge in Ihren eigenen Worten.

15. Ein Lebenslauf, der länger als eine Seite ist

Sofern Sie sich nicht in Deutschland bewerben (Scherz!) oder über 20 Jahre Berufserfahrung verfügen, sollte Ihr Lebenslauf nicht länger als eine Seite sein. Das gehört zu den Grundregeln. Und es ist übersichtlicher.

16. Ein unprofessionelles oder unpassendes Porträtfoto

Dies ist einer der schlimmsten Fehler und leider auch einer der häufigsten.

Ein Foto, das unscharf, schlecht gerahmt, falsch belichtet, zu dunkel oder zu hell ist usw. Ein Foto verleiht deinem Lebenslauf ein Gesicht, also achte darauf!

Passe dein Foto an die Art der Stelle und das Unternehmen an, bei dem du dich bewirbst.

Ein Foto im Anzug ist für eine Bewerbung bei einer Anwaltskanzlei angemessen, während ein eher legeres Foto ausreicht, wenn du dich bei einem Start-up oder einem Unternehmen mit einem jugendlichen Stil bewirbst.

17. Ein bestimmtes Format

Am sichersten ist es, deinen Lebenslauf im PDF-Format zu versenden, da das Layout dabei unverändert bleibt. Der Personalverantwortliche kann ihn zudem direkt in Gmail öffnen, ohne ihn speichern zu müssen.

Wenn du einen Lebenslauf im Word- oder LibreOffice-Format sendest, besteht immer das Risiko, dass er auf dem Computer des Personalverantwortlichen nicht korrekt angezeigt wird, falls dieser eine andere Word-Version verwendet.

Unser Tipp: Sende dir selbst eine Test-E-Mail mit deinem Lebenslauf im Anhang, um sicherzustellen, dass alles funktioniert.

18. Ein Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern

Verwenden Sie eine automatische Rechtschreibprüfung wie die von Word oder die Online-Rechtschreibprüfung von Reverso. Grammatikalische oder Rechtschreibfehler im Englischen in einem Lebenslauf sind für manche Personalvermittler ein rotes Tuch.

Unser Tipp: Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einem Freund Korrektur lesen. Dieser entdeckt möglicherweise Fehler, die Ihnen entgangen sind.

Befolgen Sie unsere 28 Tipps für ein Anschreiben, das sich von der Masse abhebt.